Malatya’da faaliyet gösteren Turgut Özal Tıp Merkezi’nde görev yapan hekim dışı sağlık çalışanları, teşvik ödemelerinde ve acil farkı uygulamasında eşitsizlik yaşandığını ileri sürdü. Çalışanlar, aynı işi yaptıkları halde çevre illerdeki üniversite hastanelerine göre çok daha düşük teşvik aldıklarını belirterek “eşit işe eşit ücret” çağrısında bulundu.
Sağlık Çalışanlarından Teşvik İsyanı
Malatya’da bulunan Turgut Özal Tıp Merkezi’nde görev yapan hemşire, tekniker, teknisyen ve diğer hekim dışı sağlık çalışanları, döner sermaye teşvik ödemelerinde ciddi bir eşitsizlik yaşandığını ileri sürdü.
İddialara göre aynı görev ve sorumluluklarla çalışan sağlık personelinin aldığı teşvik ödemeleri, çevre illerdeki üniversite hastanelerine kıyasla oldukça düşük seviyede kalıyor. Çalışanlar, bazı üniversite hastanelerinde aynı görevde bulunan personelin aldığı teşvik miktarının neredeyse iki katına çıktığını ve farkın yüzde 100’e kadar ulaştığını dile getiriyor.
Sağlık çalışanları bu durumun hem motivasyonu düşürdüğünü hem de kurum içindeki çalışma barışını olumsuz etkilediğini ifade ediyor.
“Doktorlara Yüksek Teşvik Veriliyor” İddiası
Hekim dışı sağlık çalışanları, teşvik dağılımındaki dengesizliğin en önemli nedenlerinden birinin hekimlere ayrılan yüksek teşvik payı olduğunu iddia ediyor.
Çalışanlar, döner sermaye gelirlerinden doktorlara ayrılan payın yüksek olması nedeniyle diğer sağlık personeline dağıtılan teşvik miktarının oldukça düşük kaldığını savunuyor.
Bir sağlık çalışanı yaşanan durumu şu sözlerle değerlendirdi:
“Kaynak varsa adil dağıtılmalı, yoksa kriterler açıkça ortaya konulmalı. Farklı hastanelerde daha rahat şartlarda çalışan personelin iki katı teşvik alması kabul edilebilir bir durum değil. Organ nakli başarısıyla övünüyoruz ancak hekim dışı sağlık çalışanına ödenen performans ücretinin düşüklüğünde ilk sıradayız.”
Acil Birimlerinde “Acil Farkı” Tartışması
Tartışmanın bir diğer boyutunu ise Radyoloji Acil ve Laboratuvar Acil birimlerinde görev yapan çalışanların iddiaları oluşturuyor.
Bu birimlerde 7 gün 24 saat esasına göre hizmet veren personel, fiilen acil hastalara hizmet vermelerine rağmen “acil farkı” ödemesi alamadıklarını ileri sürüyor.
Çalışanlar, mevzuata göre acil hizmet kapsamında değerlendirilen birimlerde görev yapan personele acil farkı ödenmesi gerektiğini, ancak radyoloji ve laboratuvar acil birimlerinde bu uygulamanın yapılmadığını iddia ediyor.
Tanı Sürecinin Kritik Halkası
Acil servise başvuran hastaların teşhis ve tedavi süreçlerinde görüntüleme ve laboratuvar hizmetlerinin kritik rol oynadığına dikkat çeken sağlık çalışanları, gece, hafta sonu ve resmi tatillerde yoğun tempoda çalışan personelin mali haklardan yararlandırılmamasının “eşit işe eşit ücret ilkesine aykırı” olduğunu savunuyor.
Sağlık Çalışanlarının Talepleri
Hekim dışı sağlık çalışanları şu taleplerin karşılanmasını istiyor:
-
Teşvik dağılımında şeffaflık sağlanması
-
Üniversite hastaneleri arasındaki teşvik farklarının giderilmesi
-
Hekim ve hekim dışı personel arasında daha dengeli bir teşvik modeli oluşturulması
-
Radyoloji Acil ve Laboratuvar Acil birimlerinde çalışan personele acil farkı ödenmesi
Gözler Hastane Yönetiminde
Konuya ilişkin Turgut Özal Tıp Merkezi yönetiminden henüz resmi bir açıklama yapılmadı.
Sağlık hizmetinin bir ekip işi olduğunu vurgulayan çalışanlar, sorunun çözülmesinin yalnızca çalışanların hakları açısından değil, aynı zamanda hastane içindeki çalışma barışı ve sağlık hizmetinin kalitesi açısından da büyük önem taşıdığını belirtiyor.
Gözler şimdi üniversite yönetiminin ve ilgili kurumların atacağı adımlara çevrilmiş durumda.
